蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
答案是肯定的。即使工伤已经认定，受害人仍有权获得相应的赔偿。
一、工伤保险赔偿
工伤保险法规定，职工遭受工伤后，用人单位应当支付工伤保险赔偿。包括医疗费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，不影响受害人向用人单位主张其他赔偿。
二、人身损害赔偿
除了工伤保险赔偿外，受害人还可以向用人单位主张人身损害赔偿。包括医疗费、护理费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等。此类赔偿依据侵权责任法、合同法等法律规定向用人单位主张。
三、精神损害抚慰金
工伤事故对受害人的身心造成伤害，受害人可以主张精神损害抚慰金。金额由法院根据侵权行为的性质、后果、受害人的痛苦程度等因素综合考虑。
四、其他赔偿
在某些特定情况下，受害人还可以主张其他赔偿，如违法解除劳动合同赔偿金、因工死亡赔偿金等。
五、协商与诉讼
如果与用人单位协商无法达成一致，受害人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
温馨提示
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