蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
工伤赔偿属于劳动争议范畴，按照《劳动法》和最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解释(一)》（以下简称《解释(一)》）的规定，工伤赔偿原则上由用人单位承担。工伤赔偿对方无需垫付。
一、法律依据
《劳动法》第47条规定，用人单位应当建立工伤社会保险制度，按照国家规定参加工伤社会保险，依法缴纳工伤社会保险费，预防和减少工伤事故发生，对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工进行工伤保险待遇的修复。
《解释(一)》第34条规定，职工发生工伤事故或者患职业病，由用人单位按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任。
二、例外情况
虽然原则上工伤赔偿由用人单位承担，但存在例外情况，即《解释(一)》第34条第2款规定，在下列情形中，用人单位不承担工伤保险责任：
(1)职工自伤或者自杀；
(2)职工在上下班途中，由于本人故意或者重大过失造成的；
(3)职工由于醉酒或者吸毒造成的；
(4)职工因犯罪或者违反治安管理法规受到刑事处罚或者行政处罚的；
(5)职工因参加非公务活动、个人原因或者外出旅游造成的；
(6)因不可抗力造成的。
三、解决途径
如果职工认为自己遭受工伤，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在收到申请后15日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。社会保险经办机构应当在收到工伤认定申请后60日内作出决定。
如果对工伤认定有异议，职工或者用人单位可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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