日本打工工伤不赔偿吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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日本的劳动法体系较为完善，对于工伤赔偿也有一套明确的规定。在日本打工，如果发生工伤，是可以获得赔偿的。

一、工伤赔偿制度

在日本，工伤赔偿主要由《劳动者灾害补偿保险法》(以下简称《工灾保险法》)规定。《工灾保险法》规定，雇主对因工作导致员工受伤或患病负有赔偿责任。赔偿内容包括医疗费、休工损失补偿、伤残津贴、死亡抚恤金等。

1、适用范围

《工灾保险法》适用于所有在日本工作的雇员，包括全职、兼职、临时工和派遣工。

2、赔偿标准

工伤赔偿的标准根据受伤或患病的严重程度而异。医疗费、休工损失补偿和伤残津贴的金额取决于员工的收入和伤残等级。死亡抚恤金的金额则根据员工的年龄、收入和家庭成员人数计算。

二、免除赔偿的情况

虽然日本有完善的工伤赔偿制度，但在某些情况下，雇主可以免除赔偿责任。这些情况包括：

1、故意或过失导致工伤

如果员工因故意或过失导致工伤，雇主可以免除赔偿责任。

2、未经批准从事危险活动

如果员工未经批准从事危险活动，导致工伤，雇主可以免除赔偿责任。

3、第三方责任

如果工伤是由第三方责任导致的，雇主可以向第三方追偿。

三、工伤赔偿流程

如果员工在日本打工时发生工伤，可以按照以下步骤申请赔偿：

1、向雇主申报

员工应立即向雇主申报工伤情况。

2、提交工伤认定申请

员工需向当地劳动基準监督署提交工伤认定申请。

3、接受医疗检查

员工需要接受劳动基準监督署指定的医疗机构的检查，以确定伤情并评估伤残等级。

4、提出赔偿请求

如果工伤被认定，员工可以向雇主或保险公司提出赔偿请求。

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