替人上班工伤能得到赔偿吗

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蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

替人上班工伤能否得到赔偿是一个复杂的问题,需要根据具体情况具体分析。替人上班工伤是可以得到赔偿的,但需要满足一定的条件。

一、与用人单位建立劳动关系

替人上班的劳动者与用人单位之间必须建立了劳动关系,才能享受工伤保险待遇。劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的一种权利和义务关系,主要表现为劳动者为用人单位提供劳动,用人单位支付劳动报酬。

二、在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或患职业病

替人上班的劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或患职业病,才能认定为工伤。工作时间是指劳动者在用人单位的安排下从事生产、工作的时间,以及在工作时间内上下班途中。工作场所是指劳动者从事生产、工作、执行公务的地方。工作原因是指劳动者在执行工作任务或者从事与工作相关的活动时,受到事故伤害或患职业病。

三、不在《工伤保险条例》第21条规定的情形内

《工伤保险条例》第21条规定了7种不属于工伤的情形,包括:由劳动者故意犯罪行为引起的;打架斗殴或酗酒后发生事故的;自残或自杀的;因犯罪被司法机关追究刑事责任的;在个人上下班途中的事故;法律、行政法规规定应当由第三者承担赔偿责任的;劳动者在用人单位参加安全生产教育或者职业技能培训期间发生的意外事故。

四、用人单位承担赔偿责任

用人单位对替人上班的劳动者负有工伤赔偿责任。工伤赔偿包括医疗费、丧葬费、抚恤金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

五、用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险的

用人单位没有为替人上班的劳动者缴纳工伤保险的,劳动者可以要求用人单位支付工伤赔偿。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁。

六、其他情形

除了以上情况外,还有其他情形也可能导致替人上班工伤得到赔偿,例如:替人上班的劳动者与用人单位之间虽然没有建立劳动关系,但劳动者在用人单位工作期间发生事故,用人单位有故意或重大过失的;替人上班的劳动者在工作时间外或者不在工作场所发生事故,但事故与工作存在因果关系的等。

需要注意的是,替人上班工伤能否得到赔偿是一个复杂的问题,具体情况具体分析。文章内容仅供参考,如需更多帮助请本站在线律师问律师。

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