蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
辞职后工伤赔偿不一定能马上结清，具体情况需视具体情况而定。
一、工伤认定
辞职后申请工伤认定，需要及时向工伤保险经办机构提出申请，并提供相关证据材料进行认定。工伤认定需要一定时间，认定时间长短根据具体情况而异。
二、赔偿金额计算
工伤认定完成后，需要根据伤残等级、治疗费用、停工留薪期工资等因素计算赔偿金额。计算完成后，用人单位应及时支付赔偿金。
三、协商或仲裁
如果用人单位对赔偿金额有异议，双方可以协商解决。协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会组织双方进行调解或裁决，裁决结果对双方均有约束力。
四、法院诉讼
如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行赔偿义务，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会根据证据情况进行判决，判决后用人单位应按照判决执行。
辞职后工伤赔偿能否马上结清取决于工伤认定、赔偿金额计算、协商或仲裁以及法院诉讼等因素。一般情况下，工伤认定完成后，用人单位应及时支付赔偿金。如有异议，双方可协商或通过仲裁、诉讼途径解决。
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