顶岗实习工伤有赔偿吗

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蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

答案是:符合条件的顶岗实习工伤是有赔偿的。

工伤赔偿条件

顶岗实习工伤需要满足以下条件才能获得赔偿:

1. 劳动关系:实习生与用人单位存在劳动关系,具有雇佣关系。

2. 工作场所:事故发生在实习期间,且在用人单位安排的工作场所内。

3. 工作原因:事故是由实习单位的工作原因导致的,如设备故障、操作失误等。

赔偿项目

符合以上条件的顶岗实习工伤,用人单位应承担以下赔偿责任:

1. 医疗费用:实习生因工伤产生的医疗费、住院费、康复费等。

2. 误工费:实习生因工伤而无法实习的期间,用人单位应支付误工费。

3. 护理费:实习生因工伤需要专人护理的,用人单位应支付护理费。

4. 生活补助:实习生因工伤导致暂时完全丧失劳动能力的,用人单位应支付生活补助。

5. 伤残补助:实习生因工伤造成残疾的,用人单位应支付伤残补助。

6. 一次性伤残就业补助金:实习生因工伤导致就业困难的,用人单位应支付一次性伤残就业补助金。

赔偿标准

顶岗实习工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》和《职工伤亡事故处理程序规定》等相关规定执行。赔偿金额根据实习生的伤情、工资标准、当地社会平均工资等因素综合确定。具体赔偿标准可咨询当地劳动保障部门或工伤保险经办机构。

注意

如实习生与用人单位不存在劳动关系,或事故发生在工作场所外,或事故非因工作原因导致,则不属于工伤,实习生无法获得工伤赔偿。

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