北京市京师(无锡)律师事务所
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标题：待岗员工是否可以提起劳动仲裁？
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待岗是指员工因企业经营需要暂时停止工作，但并未解除劳动合同的一种情况。在这种情况下，待岗员工是否可以提起劳动仲裁，需要根据国家法律法规以及劳动合同的约定来进行判断。
根据我国《劳动法》第四章第三十六条的规定，用人单位可以根据生产经营需要，经与工会和员工协商一致，采取停工、减少工时或者暂时停工等措施。这就意味着，用人单位有权将员工安排为待岗状态，而员工在待岗期间并未被解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位与员工可以约定劳动合同的解除条件。如果劳动合同中明确约定待岗期间可以劳动仲裁，那么待岗员工就可以依据合同约定提起劳动仲裁。需要注意的是，劳动合同约定的内容必须符合国家法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，劳动仲裁的申请期限为劳动争议发生之日起六十日内。待岗员工如果认为用人单位在安排待岗期间存在违法行为，可以在劳动争议发生后的六十日内提起劳动仲裁。但是需要注意的是，劳动仲裁的申请期限是比较短暂的，待岗员工应及时维护自己的权益，避免错过申请期限。
待岗员工是否可以提起劳动仲裁，需要根据具体情况来判断。如果劳动合同中明确约定了待岗期间可以劳动仲裁，那么待岗员工是可以依据合同约定提起劳动仲裁的。即使劳动合同没有明确约定，如果用人单位在安排待岗期间存在违法行为，待岗员工仍然可以在劳动争议发生后的六十日内提起劳动仲裁。对于待岗员工来说，及时了解自己的权益，合理维护自己的合法权益是非常重要的。
（注：以上内容仅供参考，具体问题需根据相关法律法规和劳动合同的约定进行判断。如有需要，请咨询专业律师或劳动仲裁机构。）
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
