劳动仲裁申请经济补偿需要什么(劳动仲裁的经济补偿怎么算)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动仲裁不支持经济补偿的依据是：劳动者有过失或者是双方协商离职等。仲裁经济补偿金依据是《劳动合同法》的相关规定，该条规对经济补偿金的相关情况进行了明确的规定，特别是劳动者在受到用人单位强制解除劳动合同或者不公平的待遇时，可以按照该规定的要求进行处理。

劳动仲裁不支持经济补偿的依据是什么？

法律规定遇到劳动纠纷首选劳动仲裁，在劳动仲裁中，遇到双方协商解除和过失性辞退时，比如严重违反单位的规章制度或者严重损害公司利益的，可不向劳动者支付经济补偿。所以如果双方和平协议离职或者劳动者存在过错导致被辞退，那么就不会劳动补偿金。

《劳动合同法》 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济仲裁的原则与程序是什么？

1、自愿仲裁的原则：主要指当事人是申请仲裁还是向人民法院起诉，由当事人选择。经济合同仲裁不是经济审判的必经程序，当事人依照自己的意愿，裁审自择。

2、分级管理、一次裁决原则：经济合同仲裁分为县级、地市级、省、区级和国家工商行政管理局内设的仲裁委员会四级。

3、着重调解原则：仲裁机关在处理案件时，应当先行调解。据此，调解是经济合同仲裁的必经程序，是我国仲裁制度的一个特点。仲裁机关受理案件后，在查清事实的前提下，首先要促使双方当事人经过协商达成和解协议;调解不成时，由仲裁机关及时作出裁决。

4、仲裁人员依法回避原则：仲裁庭认为本案不适宜或当事人发现仲裁成员有可能影响公正仲裁时，应退出对该案的仲裁。

5、以事实为根据、以法律为准绳的原则：仲裁机关处理经济合同纠纷案件，不论以调解方式还是以仲裁裁决方式解决，都必须全面客观地进行调查研究，查清事实，根据国家法律、法规和政策的规定进行处理。

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