未缴纳保险可以劳动仲裁吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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可以劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而进行的一种解决争议的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的争议。

保险是劳动者的合法权益之一，用人单位应当按照国家有关规定为劳动者购买社会保险。如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳保险，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式。劳动仲裁委员会是专门负责处理劳动争议的机构，具有独立性、公正性和专业性。劳动者可以向劳动仲裁委员会提出申请，委员会将根据双方的证据和陈述进行调查和审理，并作出裁决。劳动仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须执行。

未缴纳保险属于劳动争议的范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动者与用人单位之间因劳动合同订立、履行、变更、解除等方面的争议，可以申请劳动仲裁。未缴纳保险属于用人单位未履行劳动合同义务的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来要求用人单位履行保险义务，并获得相应的赔偿。

劳动仲裁是一种便捷的解决争议的方式。相比于诉讼程序，劳动仲裁程序更加简便、快速。劳动仲裁委员会会尽快受理劳动争议申请，并在规定的期限内作出裁决。劳动仲裁的费用相对较低，不需要雇佣律师等专业人士，劳动者可以自行申请劳动仲裁。

未缴纳保险属于劳动争议的范畴，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种有效、便捷的解决劳动争议的方式，劳动仲裁委员会将公正、独立地审理争议，并作出裁决。劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位履行保险义务，并获得相应的赔偿。