离职交接表影响劳动仲裁吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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离职交接表对劳动仲裁的影响是有的。离职交接表是一种记录员工离职前后工作交接情况的文件，它对劳动仲裁起到了重要的辅助作用。

离职交接表可以提供劳动仲裁所需的证据。在劳动纠纷仲裁过程中，往往需要证明离职前后工作交接是否完整、是否有遗漏以及是否存在工作疏忽等情况。离职交接表可以记录员工在离职前后的工作交接情况，包括交接的内容、时间、责任人等，这些详细的记录可以作为证据提交给仲裁机构，帮助仲裁机构了解员工离职前后的工作情况，判断员工是否履行了工作交接的责任。

离职交接表可以帮助仲裁机构了解离职员工的工作职责和工作成果。仲裁机构在处理劳动纠纷时，需要了解员工在离职前的工作职责和工作成果，以判断员工是否履行了职责、是否完成了工作任务。离职交接表中记录了员工的工作职责和工作成果，可以提供给仲裁机构参考，帮助仲裁机构了解员工的工作情况，从而做出公正的判断。

离职交接表还可以帮助仲裁机构了解离职员工的离职原因和离职过程。在劳动纠纷仲裁中，离职原因和离职过程往往是关键的争议点。离职交接表中可以记录员工的离职原因和离职过程，包括离职的原因、离职的时间、离职的方式等。这些记录可以提供给仲裁机构参考，帮助仲裁机构了解离职员工的离职情况，从而做出公正的判断。

需要注意的是，离职交接表作为一种辅助证据，其真实性和可信度也需要仲裁机构进行评估。在劳动纠纷仲裁中，仲裁机构会对提交的证据进行审查，包括离职交接表。仲裁机构可能会要求提供其他证据来证明离职交接表的真实性，比如其他员工的证言、相关文件的复印件等。离职交接表的作用是有限的，仲裁机构还需要综合考虑其他证据来做出判断。

离职交接表对劳动仲裁有一定的影响。它可以提供劳动仲裁所需的证据，帮助仲裁机构了解离职员工的工作情况、离职原因和离职过程。离职交接表作为一种辅助证据，其真实性和可信度需要仲裁机构评估，仲裁机构还需要综合考虑其他证据来做出判断。