非法用工能确认劳动关系吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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非法用工是指用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，或者违反劳动法律法规规定的劳动条件和待遇，对劳动者进行雇佣和管理。非法用工是一种严重的违法行为，对劳动者的权益造成了侵害，也损害了用人单位的声誉。那么，以标题非法用工能确认劳动关系吗？

根据我国《劳动法》的规定，劳动关系的确认是基于劳动合同的存在与否进行的。劳动合同是劳动关系的法律依据，只有在劳动合同的约定下，雇主与雇员之间才能建立起合法的劳动关系。如果存在非法用工，即未签订劳动合同或合同违法的情况，劳动关系的确认就会受到影响。

即使存在非法用工，劳动关系的确认仍然可能存在。根据我国劳动法的相关规定，劳动关系的确认不仅仅依赖于劳动合同的存在，还要考虑实际工作情况、劳动报酬的支付、工作时间的安排等因素。虽然非法用工违反了劳动法的规定，但如果劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系，那么劳动关系的确认仍然可能成立。

在实际工作中，非法用工的劳动者往往是被用人单位以其他名义雇佣的，比如以实习生、兼职工等身份。虽然没有签订正式的劳动合同，但劳动者在用人单位的指导下进行工作，按照用人单位的要求进行劳动，用人单位支付劳动报酬，这些都构成了实际的劳动关系。在这种情况下，即使非法用工，劳动关系的确认仍然可能成立。

非法用工的劳动者在享受劳动权益方面可能会面临一些困难。由于缺乏正式的劳动合同，劳动者在劳动争议发生时难以维护自己的权益，也难以获得法律保护。非法用工对劳动者的权益造成了一定的损害。

为了保护劳动者的权益，我国法律对非法用工行为进行了严厉的打击。用人单位如果存在非法用工行为，将会面临相应的法律责任和经济处罚。劳动者也可以通过劳动争议调解、劳动仲裁等途径维护自己的权益。

以标题非法用工并不能直接确认劳动关系的存在与否。劳动关系的确认需要综合考虑劳动合同的存在与否、实际工作情况等因素。虽然非法用工违反了劳动法的规定，但如果存在实际的劳动关系，劳动关系的确认仍然可能成立。非法用工对劳动者的权益造成了侵害，需要通过法律手段进行维权。