公司说工资里有奖金我该怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，工资是员工最关心的问题之一。当公司承诺在工资中包含奖金时，员工往往会感到兴奋和期待。如果公司没有履行承诺，员工应该如何应对这种情况呢？本文将探讨这个问题，并提供一些建议。

1. 确认承诺

员工应该回顾一下公司是如何承诺在工资中包含奖金的。这可能是通过口头承诺、书面合同或公司政策文件来实现的。如果有相关的证据，员工可以使用这些证据来与公司进行沟通和交涉。

2. 与公司沟通

一旦确认了承诺的存在，员工应该与公司进行沟通。可以选择与直接上级或人力资源部门的负责人进行对话。在沟通过程中，员工应该坦诚地表达自己的关切和期望，并要求公司解释为什么没有履行承诺。

3. 寻求法律建议

如果与公司的沟通没有取得满意的结果，员工可以考虑寻求法律建议。法律顾问将能够评估员工的权利和公司的责任，并提供相应的法律指导。他们可以帮助员工了解是否存在违约行为，并提供进一步的解决方案。

4. 考虑解决纠纷的方式

解决纠纷的方式可以有多种选择。员工可以选择通过内部渠道解决，例如公司的申诉程序或调解机构。员工还可以选择将纠纷提交给劳动仲裁机构或法院。在做出决定之前，员工应该咨询法律顾问，了解每种方式的优缺点，以及可能的结果。

5. 保留证据

在整个过程中，员工应该保留所有与奖金承诺相关的证据。这包括书面文件、电子邮件、工资单等。这些证据将有助于员工在需要时支持自己的主张，并有利于解决纠纷。

6. 考虑长远发展

员工应该考虑自己的长远发展。如果公司没有履行奖金承诺，这可能是一个反映公司价值观和对员工的重视程度的信号。在这种情况下，员工可以重新评估自己的职业选择，并考虑是否继续在这样的公司工作。

当公司没有履行工资中包含奖金的承诺时，员工应该采取适当的行动。通过确认承诺、与公司沟通、寻求法律建议、考虑解决纠纷的方式、保留证据以及考虑长远发展，员工可以更好地保护自己的权益，并寻求合理的解决方案。