工资法定节假日应该怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在中国，劳动法规定了法定节假日的概念和劳动者在节假日的工资待遇。由于法律文本的晦涩和复杂性，很多劳动者对于法定节假日的工资计算存在一定的困惑。本文将解答一些常见问题，帮助劳动者更好地理解工资法定节假日的计算方式。

法定节假日的定义

根据中国劳动法，法定节假日是指国家规定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些节假日中，劳动者享有休息的权利，同时也享有特殊的工资待遇。

工资计算的基本原则

根据劳动法的规定，劳动者在法定节假日工作的，可享受两种待遇方式：加班工资或调休。

加班工资的计算

如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当按照劳动者正常工作日工资的300%支付加班工资。例如，如果劳动者的日工资为100元，那么在法定节假日工作一天，应当支付300元的加班工资。

调休的计算

除了支付加班工资之外，用人单位还可以选择给予劳动者相应的调休。调休的计算方式是，对于在法定节假日工作的劳动者，用人单位应当按照其工作时间的倍数给予相应的调休时间。例如，如果劳动者在法定节假日工作了一天，用人单位可以给予其一天的调休时间。

工资计算的特殊情况

有些劳动者可能会遇到在法定节假日上班但没有加班的情况，这种情况下，用人单位应当按照正常工资支付劳动者工资，不需要额外支付加班工资或给予调休。

如果劳动者在法定节假日上班的时间不满一天，用人单位应当按照实际工作时间支付工资，不需要支付全天的工资。

工资法定节假日的计算方式是根据劳动法的规定来执行的。劳动者在法定节假日工作时，用人单位可以选择支付加班工资或给予相应的调休。加班工资的计算是按照劳动者正常工作日工资的300%来支付，而调休的计算是按照工作时间的倍数给予相应的休息时间。在特殊情况下，劳动者可能会遇到不需要支付加班工资或调休的情况。劳动者应当了解自己的权益，如果有任何疑问，可以咨询相关的劳动法律师或工会。