工资集体协商协议书怎么填写

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工资集体协商协议书是劳动者与用人单位之间就工资待遇进行协商达成的一种书面文件。填写这份协议书需要遵循一定的程序和要求，以确保协议的合法性和有效性。下面是一份简单的指南，介绍如何填写工资集体协商协议书。

1. 协议书的标题和日期

在协议书的顶部，写明“工资集体协商协议书”作为标题，并注明协议书的签署日期。确保标题和日期清晰可见，以便于识别和归档。

2. 协议参与方的信息

在协议书的正文开始部分，列出参与协商的各方的信息。包括用人单位的名称、地址、法定代表人姓名，以及劳动者代表的姓名、职务等信息。确保提供准确的信息，以便于协议的执行和追溯。

3. 协议的背景和目的

在协议书中，简要描述协议的背景和目的。说明协商的原因和目标，以及双方希望通过协商达成的共识。这有助于确保协议的合法性和合理性，并为协议的执行提供背景信息。

4. 协议的具体内容

详细列出协议的具体内容。这包括工资调整的幅度、调整的时间和频率，以及其他与工资待遇相关的条款。确保协议的内容明确、具体，并符合相关劳动法规定。

5. 协议的生效和期限

确定协议的生效日期和期限。协议可以设定生效日期，也可以规定协议的有效期限。确保协议的生效日期和期限符合法律规定，并与双方的实际需求相符。

6. 协议的签署和公示

在协议书的末尾，留出双方代表签字的空间。确保用人单位和劳动者代表在协议书上签字，并注明签字日期。签字后，协议书应该进行公示，以便于其他劳动者了解协议的内容。

7. 协议的备份和归档

完成协议书的填写和签字后，制作多份协议的复印件。确保每一方都保留一份协议的原件，并将其归档保存。这样可以在需要时方便查阅和证明协议的存在和内容。

填写工资集体协商协议书需要仔细、准确地表达双方的意愿和约定。确保协议的内容符合法律规定，并充分保障劳动者的权益。协议书的填写过程应该遵循法律程序和要求，以确保协议的合法性和有效性。