旷工扣2倍工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

咨询我

在劳动关系中，旷工是指员工在没有请假或经雇主批准的情况下缺勤工作。根据劳动法的规定，雇主有权扣除旷工员工的工资。有些情况下，雇主可能会要求扣除旷工员工2倍的工资。那么，旷工扣2倍工资应该如何计算呢？

法律依据

根据中国劳动法第三十六条的规定，雇主有权依法扣除员工的工资。具体扣除的金额应当根据员工的实际旷工天数来计算，但是扣除金额不得超过员工一个月工资的20%。也就是说，雇主不能随意扣除员工的工资，扣除金额应当合理且符合法律规定。

旷工扣2倍工资的计算方法

按照劳动法的规定，雇主有权要求扣除旷工员工2倍的工资。那么，旷工扣2倍工资的计算方法如下：

1. 确定旷工天数：需要确定员工实际的旷工天数。旷工天数是指员工在没有请假或经雇主批准的情况下缺勤工作的天数。

2. 计算基本工资：基本工资是指员工按照劳动合同约定获得的工资金额。如果员工的工资是按小时计算的，可以将小时工资乘以工作小时数得到基本工资。

3. 计算扣款金额：根据劳动法的规定，雇主扣除旷工员工工资的金额不得超过一个月工资的20%。旷工扣2倍工资的计算方法是将基本工资乘以2，然后再乘以旷工天数。将计算得到的金额与一个月工资的20%进行比较，取较小值作为最终的扣款金额。

举例说明

为了更好地理解旷工扣2倍工资的计算方法，以下是一个简单的举例说明：

假设某员工的基本工资为每月5000元，旷工了3天。按照旷工扣2倍工资的计算方法，首先计算基本工资乘以2，再乘以旷工天数，即5000 × 2 × 3 = 30000元。然后，将计算得到的金额与一个月工资的20%进行比较，即30000元与5000元的20%进行比较。如果30000元小于5000元的20%，则最终的扣款金额为30000元；如果30000元大于5000元的20%，则最终的扣款金额为5000元的20%。

旷工扣2倍工资是根据劳动法的规定，雇主有权要求扣除旷工员工2倍的工资。计算方法是将基本工资乘以2，再乘以旷工天数，最后与一个月工资的20%进行比较，取较小值作为最终的扣款金额。在执行过程中，雇主应当遵守劳动法的规定，合理扣除员工的工资，确保权益的平衡和公正性。