没签劳动合同怎么追讨工资

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在劳动关系中，劳动合同是雇主和员工之间的法律依据，规定了双方的权利和义务。有时候员工可能因为各种原因没有与雇主签署劳动合同，这给工资追讨带来了一定的困难。在这种情况下，员工仍然有一些法律途径来追讨自己的工资。

1. 寻找证据

虽然没有签署劳动合同，但员工仍然可以通过其他方式证明自己与雇主存在劳动关系。例如，员工可以提供工作任务分配、工作时间记录、工资支付凭证等证据来证明自己曾经为雇主工作。这些证据可以作为劳动关系存在的证明，从而有助于追讨工资。

2. 咨询劳动监察部门

如果员工无法与雇主达成协议，可以咨询当地的劳动监察部门。劳动监察部门负责监督和维护劳动法律的执行，可以提供相关的法律咨询和帮助。员工可以向劳动监察部门提交相关证据，请求他们介入并调解劳动争议。

3. 提起劳动仲裁

劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，适用于劳动关系纠纷。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求仲裁员对工资追讨进行调解或裁决。在劳动仲裁过程中，员工可以提供相关证据来支持自己的主张，并通过仲裁获得工资追讨的结果。

4. 提起劳动诉讼

如果劳动仲裁无法解决争议，员工可以选择提起劳动诉讼。劳动诉讼是一种通过法院解决劳动争议的方式。员工可以向法院提交起诉状，并提供相关证据来支持自己的主张。法院将根据法律和证据，进行审理并作出判决。如果判决有利于员工，雇主将被要求支付相应的工资。

5. 寻求法律援助

如果员工无法承担诉讼费用或缺乏法律知识，可以寻求法律援助。法律援助是一种由政府或非营利组织提供的免费或低收费的法律帮助服务。员工可以向当地的法律援助机构咨询，并申请获得法律援助来解决工资追讨问题。

在追讨工资时，员工应该尽量收集和保留相关证据，并咨询专业的法律顾问。员工还应该了解当地的劳动法律和程序，以便能够更好地维护自己的权益。虽然没有签署劳动合同可能会增加工资追讨的难度，但员工仍然有合法的权利来追讨自己的工资。