提劳动仲裁需要通知公司吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

咨询我

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而无法通过协商解决时，通过仲裁机构进行调解和裁决的一种方式。在劳动争议发生后，劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，但是否需要通知公司呢？下面将为您解答。

通常情况下，劳动仲裁需要通知公司。劳动仲裁机构作为独立的第三方调解机构，其目的是为了公正、公平地解决劳动争议。在劳动争议发生后，劳动者应当及时通知用人单位，告知其申请劳动仲裁的意愿。

通知公司可以促使用人单位重视劳动争议的解决。劳动争议对劳动者和用人单位双方都会造成一定的损失，而通过劳动仲裁进行调解和裁决，可以避免争议的进一步升级，减少双方的损失。如果劳动者不通知公司而直接申请劳动仲裁，可能会给公司带来困惑和不必要的纠纷。

通知公司可以为劳动仲裁提供必要的证据和材料。劳动仲裁机构在进行调解和裁决时，需要双方提供相关的证据和材料，以便全面了解争议的情况和背景。如果劳动者不通知公司而直接申请劳动仲裁，可能无法及时提供相关的证据和材料，影响仲裁的进行和结果。

通知公司可以为劳动仲裁提供调解的机会。劳动仲裁机构在处理劳动争议时，通常会先进行调解，希望通过双方的协商和沟通解决争议。如果劳动者不通知公司而直接申请劳动仲裁，可能会错过这个调解的机会，导致争议无法得到及时解决。

通知公司可以维护劳动关系的稳定和和谐。劳动争议的发生往往会对劳动关系产生一定的影响，而通过劳动仲裁进行调解和裁决，可以避免争议的进一步扩大，有利于维护劳动关系的稳定和和谐。通知公司可以让双方及时了解争议的存在，并共同努力解决问题，避免矛盾的进一步升级。

劳动仲裁通常需要通知公司。通知公司可以促使用人单位重视劳动争议的解决，提供必要的证据和材料，为劳动仲裁提供调解的机会，以及维护劳动关系的稳定和和谐。在特殊情况下，如劳动者对用人单位存在安全隐患或其他严重违法行为时，劳动者也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，而无需通知公司。