工资劳动仲裁申请书怎么写

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工资劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁机构提出申请，要求解决与雇主之间的工资纠纷的一种法律文书。正确书写工资劳动仲裁申请书是确保申请被受理并得到公正处理的重要一步。下面是一些关键要素和步骤，可以帮助您写出一份有效的工资劳动仲裁申请书。

1. 申请人信息

在工资劳动仲裁申请书的开头，您需要提供自己的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。确保这些信息准确无误，以便仲裁机构能够与您联系并处理您的申请。

2. 雇主信息

在申请书中，您还需要提供雇主的相关信息，包括公司名称、地址、联系人等。这些信息将帮助仲裁机构确认雇主的身份，并与其进行联系。

3. 争议事项

在工资劳动仲裁申请书中，您需要清楚地陈述您与雇主之间的工资纠纷。具体而明确地描述争议的性质、时间、金额等信息，有助于仲裁机构更好地了解您的情况并作出公正的裁决。

4. 证据材料

为了支持您的申请，您需要提供相关的证据材料。这些材料可能包括工资条、合同、劳动合同、银行转账记录等。确保您提供的证据真实、准确，并与争议事项相符。

5. 申请请求

在工资劳动仲裁申请书的结尾，您需要明确表达您的申请请求。例如，您可以要求仲裁机构判决雇主支付欠薪、支付加班费等。确保您的请求明确、合理，并与争议事项相一致。

6. 签名和日期

在申请书的末尾，您需要签署并注明日期。签名表示您的申请是真实有效的，而日期则显示您提交申请的时间。

注意事项

在撰写工资劳动仲裁申请书时，还需要注意以下几点：

1. 使用清晰简洁的语言，确保您的陈述容易理解。

2. 避免使用攻击性或侮辱性的言辞，保持专业和客观。

3. 仔细检查申请书的拼写和语法错误，以确保文书的准确性和专业性。

4. 根据仲裁机构的要求，提供所需的副本和文件。

一旦您完成了工资劳动仲裁申请书的撰写，确保您按照仲裁机构的要求进行提交。仲裁机构将根据您的申请书和提供的证据来做出裁决，以解决您与雇主之间的工资纠纷。