江苏省加班工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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加班工资是指员工在超出正常工作时间后所获得的报酬。根据《劳动法》和《劳动合同法》，加班工资是劳动者的合法权益，用于补偿员工因加班而付出的额外努力和时间。本文将介绍江苏省加班工资的计算方法。

加班工资基本规定

根据江苏省劳动局的规定，加班工资应按照以下方式计算：

1. 工作日加班工资：按照正常工资的150%计算。例如，如果员工的正常工资是每小时20元，那么在工作日加班1小时，应支付30元的加班工资。

2. 休息日加班工资：按照正常工资的200%计算。以同样的例子，员工在休息日加班1小时，应支付40元的加班工资。

3. 法定节假日加班工资：按照正常工资的300%计算。以同样的例子，员工在法定节假日加班1小时，应支付60元的加班工资。

加班工资的计算方法

加班工资的计算方法一般分为两种情况：

1. 按小时计算：根据员工实际加班时间计算加班工资。例如，如果员工在一个月内总共加班20小时，那么加班工资=加班小时数 × 加班工资标准。

2. 按天计算：根据员工每天加班时间计算加班工资。例如，如果员工每天加班2小时，一个月总共加班10天，那么加班工资=加班天数 × 每天加班小时数 × 加班工资标准。

加班工资的结算

根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主应当按照约定的工资支付周期结算加班工资，一般为月结或者半月结。加班工资应当与正常工资一同计入工资表，并在工资发放日一同支付给员工。

加班工资的维权

如果员工发现自己的加班工资没有按照规定支付，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与雇主进行沟通：员工可以与雇主进行沟通，了解加班工资支付的情况，并提出自己的要求。

2. 记录加班情况：员工应当及时记录自己的加班情况，包括加班时间和加班原因，以备日后维权之用。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：如果雇主拒绝支付加班工资或者存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门举报，并寻求他们的帮助。

江苏省加班工资的计算方法是根据工作日、休息日和法定节假日的不同，按照正常工资的150%、200%和300%进行计算。加班工资的计算方法可以按小时计算或者按天计算。雇主应当按照约定的工资支付周期结算加班工资，并与正常工资一同支付给员工。如遇到加班工资未支付的情况，员工可以与雇主沟通，记录加班情况，并寻求劳动监察部门的帮助。加班工资是员工的合法权益，保障员工的劳动权益是雇主的法定义务。