女职工产假工资标准(女职工产假工资怎么计算)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按八成发。3、产假，领生育津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发。

女职工产假工资标准是什么

女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。

办理社保转移需要什么资料?

办理社保转移所需资料:

本人有效身份证、社保卡、社保参保凭证、个人与单位解除劳动合同证明等资料。

社保省内转移的流程:

(1)由原单位开具《基本医疗保险/养老保险参保凭证》;

(2)携带参保凭证以及社保卡、身份证等材料到当地社保经办机构办理社保转移申请手续;

(3)由社保经办机构对申请人的资料进行审核;

(4)审核通过后，社保经办机构开具《基本医疗保险/养老保险关系转移接续联系函》;

(5)原社保经办机构开具《参保人员医疗保险/养老保险类型变更信息表》;

(6)参保人或新工作单位可办理参保手续。

社保转移所需的材料根据《社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

加班费工资补偿怎么计算?

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

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