有合同离职公司不给工资怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，有时候我们可能会遇到离职后公司不给工资的情况。这对于员工来说无疑是一种不公平的待遇，但是我们可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是一些建议，帮助你解决这个问题。

1. 检查合同

你需要仔细检查你与公司签订的合同。合同通常规定了离职后的工资支付方式和时间。如果合同中明确规定了离职后的工资支付时间，并且公司没有按照约定支付，那么你可以采取进一步的行动。

2. 与公司沟通

在发起法律诉讼之前，最好先与公司进行沟通。你可以写一封正式的信件给公司，详细说明你的情况并要求支付工资。在信中，你可以引用合同中的条款来支持你的要求。如果公司对你的要求不予理睬，那么你可以考虑采取其他措施。

3. 寻求法律援助

如果公司拒绝支付工资，你可以寻求法律援助。你可以咨询一位专业的劳动法律顾问，他们将为你提供专业的法律建议，并帮助你制定下一步的行动计划。根据当地的法律规定，你可能需要提起诉讼或向劳动仲裁机构投诉。

4. 收集证据

在采取法律行动之前，你需要收集足够的证据来支持你的诉讼或投诉。这包括合同、工资单、离职通知等文件。你还可以收集与你的离职工资相关的证人证言，以进一步支持你的主张。

5. 提起诉讼或投诉

如果公司仍然拒绝支付工资，你可以考虑提起诉讼或向劳动仲裁机构投诉。在提起诉讼或投诉之前，你需要确保你已经准备好了所有的证据，并且了解当地的法律程序和要求。在诉讼或投诉过程中，你可能需要雇佣一位律师来代表你的利益。

6. 寻求调解

在诉讼或投诉的过程中，你还可以尝试寻求调解。调解是一种解决争议的替代方式，可以避免长时间的法律纠纷。你可以与公司协商，寻求达成一项双方都满意的解决方案。如果调解成功，你将能够尽快获得你应得的工资。

如果你离职后公司不给工资，你应该首先检查合同，然后与公司进行沟通，并寻求法律援助。收集足够的证据后，你可以选择提起诉讼或投诉，或者尝试通过调解解决争议。无论采取何种方式，维护自己的权益是至关重要的。