公司辞退员工要赔偿金吗

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蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

辞退员工要赔偿金,用人单位违法辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付二倍的经济补偿,劳动者每工作满一年,用人单位应当支付二个月的工资作为经济补偿。那么公司辞退员工要赔偿金吗?为了帮助大家更好的学习相关法律知识,本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享,通常法律问题复杂且专业性较强,如您遇到了法律问题建议本站免费问律师,尽量详细以便针对性解答您的法律难题。

一、公司辞退员工要赔偿金吗

公司辞退员工一般不要赔偿金,只有是单位在开除职员时,违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工并无法定过错才需要支付赔偿金。用人单位需要向劳动者支付二倍的赔偿金。

以下情况下辞退员工不用给赔偿:

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5.被依法追究刑事责任的。

二、辞退员工要赔偿金吗

辞退员工不一定有赔偿金,用人单位违法辞退员工的,用人单位应当向劳动者支付二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司辞退需要赔偿金吗

公司违法辞退员工是需要支付经济赔偿金的,赔偿的法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

作为劳动者和企业来说,劳动者是属于弱势群体。所以,不管劳动者在应聘任何企业任何职务时,都应该事先了解该企业的条件是否符合国家相关法律法规。在进入企业任职之前也应该了解企业的薪酬福利管理制度等,这样才能保证作为劳动者自身的权益。

以上就是关于公司辞退员工要赔偿金吗相关法律知识整理内容分享,相信大家看了以后有了更多认识,公司辞退员工不要赔偿金的,若是公司辞退员工时违反了法律规定辞退的,便应当支付相应赔偿金。若您问题相似,立即本站免费问律师,律师依据实际案例对各类法律问题进行详解,为您解读繁琐的法律条款,让您准确掌握法律知识!

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