2月请假三天工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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每个人都有请假的权利，但是请假期间的工资问题却让很多人感到困惑。特别是在2月份这个特殊的月份，更是让人不知道该如何计算。

法律规定

我们需要了解一下法律规定。根据《劳动法》的规定，员工在劳动合同规定的工作时间内因病或非因工负伤需要请假的，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。如果劳动合同没有约定，用人单位应当按照本单位相同或者类似岗位的工资支付。

计算方法

在2月份请假三天的情况下，我们可以采取以下两种计算方法：

1. 按照日工资计算

如果你的工资是按照日工资计算的，那么你的请假工资就是请假期间应得的日工资。具体计算方法为：请假期间的日工资=月工资÷当月实际出勤天数。

例如，小明的月工资为5000元，2月份实际出勤天数为18天，那么他的日工资为：5000÷18=277.78元。如果他请假三天，那么他的请假工资就是：277.78×3=833.34元。

2. 按照月工资计算

如果你的工资是按照月工资计算的，那么你的请假工资就是请假期间应得的月工资。具体计算方法为：请假期间的月工资=当月工资÷当月实际出勤天数×请假天数。

例如，小红的月工资为6000元，2月份实际出勤天数为18天，那么她的请假工资就是：6000÷18×3=1000元。

注意事项

1. 请假期间的工资计算应当以实际出勤天数为准，不包括周末和法定节假日。

2. 如果你是按照小时工资计算的，那么你的请假工资应当按照小时计算。

3. 如果你请假期间有加班费或者其他津贴，那么请假期间的工资应当包括这些津贴。

在2月份请假三天的情况下，你应当按照日工资或者月工资计算请假工资。具体计算方法根据你的工资发放方式而定。请注意，计算请假工资时应当以实际出勤天数为准，不包括周末和法定节假日。