从公司离职工资怎么办理

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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离职是每个人职业生涯中的一部分，无论是主动离职还是被迫离职，都需要妥善处理离职工资的问题。离职工资是指员工在离职时应该获得的工资、津贴、奖金等各种福利待遇。下面将介绍一些关于从公司离职工资的办理事项。

1. 查看劳动合同

在处理离职工资之前，首先要查看劳动合同中关于离职工资的约定。劳动合同是雇佣双方之间的法律约束文件，其中应该明确规定了离职工资的计算方法和支付方式。如果劳动合同中没有具体约定，可以参考相关法律法规和劳动合同惯例。

2. 计算离职工资

离职工资的计算通常包括以下几个方面：

- 未休年假的工资补偿：根据劳动法规定，员工每年享有带薪年假，如果员工离职时还有未休年假，公司应该按照员工的日工资标准进行工资补偿。

- 未支付的工资：离职当月的工资和未支付的工资（如加班费、绩效奖金等）应该一并计算在内。

- 终止合同赔偿金：根据劳动法规定，公司解除劳动合同的，应当支付相应的赔偿金，具体金额根据员工在公司工作的年限和工资水平而定。

- 社会保险和住房公积金：公司应当按照相关法律规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，离职时应该结清员工的社保和公积金账户，并将相关金额一并支付给员工。

3. 提交离职申请

在决定离职后，员工应该书面提交离职申请，并注明离职日期。离职申请应该交给直接上级或人力资源部门，并保留一份离职申请的复印件作为备份。

4. 与公司协商

一旦离职申请提交，员工可以与公司进行协商，就离职工资的计算和支付方式等进行沟通。如果双方对离职工资有不同意见，可以通过协商解决争议，或者寻求法律援助。

5. 办理离职手续

离职时，员工需要办理一些离职手续，如交还公司财物、清理个人工作档案等。在办理离职手续的应该与公司确认离职工资的具体发放时间，并妥善保留相关的证据和文件。

6. 维护自身权益

如果公司未按照约定支付离职工资，员工可以通过以下方式维护自身权益：

- 与公司进行沟通和协商，要求公司尽快支付离职工资。

- 寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，通过法律手段解决争议。

- 如有需要，可以聘请律师提起诉讼，维护自身合法权益。

处理离职工资的过程需要注意查看劳动合同、计算离职工资、提交离职申请、与公司协商、办理离职手续，并在必要时维护自身权益。及时了解相关法律法规和劳动合同的规定，可以更好地保护自己的权益。