企业不给发工资怎么办理

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在现代社会中，劳动者的权益受到法律的保护。有时候企业可能会出现不给发工资的情况，这对劳动者来说是一种严重的违法行为。如果你遇到了这种情况，以下是一些建议来解决这个问题。

1.核实工资记录

你需要核实你的工资记录。仔细检查你的工资单、合同和其他相关文件，确保你的工资信息是准确无误的。如果你发现有任何错误或不一致的地方，及时与人力资源部门或财务部门联系，寻求解释和纠正。

2.与雇主沟通

如果你确认自己的工资确实没有发放，第二步是与雇主进行沟通。你可以书面或口头地向雇主提出你的工资问题，并要求解释为什么没有按时支付工资。在沟通过程中，要保持冷静和理性，尽量避免情绪化的言辞。

3.寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以寻求法律援助。你可以咨询一位专业的劳动法律顾问，向他们咨询你的权益和法律责任。他们将为你提供合适的法律建议，并帮助你制定下一步的行动计划。

4.向劳动监察部门投诉

如果雇主仍然拒绝支付你的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉过程中，你需要提供相关的证据和文件，以支持你的主张。劳动监察部门将对你的投诉进行调查，并采取适当的行动来保护你的权益。

5.考虑法律诉讼

如果以上措施都没有解决问题，你可以考虑采取法律诉讼来维护自己的权益。在这种情况下，你需要雇佣一位律师，向法院提起诉讼。法院将根据相关证据和法律规定来判断你是否有权获得未支付的工资。

6.维护自身权益

在整个过程中，你需要保护自己的权益。保留所有与工资相关的文件和证据，包括工资单、合同、通信记录等。与雇主和相关部门的沟通要保留书面记录，以备将来使用。你可以寻求其他同事或工会的支持，共同维护自身权益。

企业不给发工资是一种违法行为，劳动者有权利维护自己的权益。通过核实工资记录、与雇主沟通、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉以及考虑法律诉讼等步骤，你可以采取行动来解决这个问题。重要的是要保持冷静和理性，并始终坚持维护自己的权益。