辞职未批未上班但公司发工资怎么办理

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，辞职是一种常见的情况。有时候我们可能会遇到这样的情况：我们已经递交了辞职信，但辞职申请尚未获得批准，甚至我们还没有开始工作，但公司却发放了我们的工资。在这种情况下，我们应该如何处理呢？

1. 与公司沟通

我们应该尽快与公司的相关部门或人事部门联系，说明我们已经递交了辞职信，但尚未获得批准，并且还没有开始工作。我们应该诚实地向公司说明情况，并询问他们对此事的处理方式。通过与公司的沟通，我们可以了解到公司的具体政策和流程，并且可以得到公司的建议和指导。

2. 归还多余的工资

如果公司已经发放了我们的工资，但我们尚未开始工作，或者工作时间不足一个月，那么我们应该主动归还多余的工资。我们可以与公司商议如何归还多余的工资，例如一次性归还或分期归还等。在与公司进行协商时，我们应该保持诚实和积极的态度，并尽可能与公司达成一个双方都满意的解决方案。

3. 关注劳动法规定

在处理这种情况时，我们应该注意劳动法的相关规定。根据劳动法的规定，公司在未经员工同意的情况下，不得扣除员工工资。如果公司要求我们归还多余的工资，我们可以参考劳动法的规定，保护自己的合法权益。

4. 寻求法律咨询

如果在与公司沟通和协商后，问题仍然没有得到妥善解决，我们可以寻求法律咨询。法律咨询可以帮助我们了解自己的权益和义务，并提供专业的法律建议。我们可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保我们的权益得到保护。

5. 保持良好的职业道德

在处理这种情况时，我们应该保持良好的职业道德。无论是与公司沟通还是归还多余的工资，我们都应该保持诚实、透明和合作的态度。我们应该尽量避免与公司发生争执或纠纷，以免给自己的职业声誉带来负面影响。

当我们辞职未批未上班但公司发放工资时，我们应该及时与公司沟通，主动归还多余的工资，并遵守劳动法的相关规定。如果问题无法解决，可以寻求法律咨询。最重要的是，我们应该保持良好的职业道德，以维护自己的职业形象和声誉。