克扣工人20%工资怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，工资是劳动者的合法权益之一。有时候一些雇主可能会克扣工人的工资，这是一种不公平的行为。如果你是一名工人，遇到了克扣工资的情况，以下是一些建议，帮助你解决这个问题。

1.核实工资单

你应该核实自己的工资单。仔细检查工资单上的每一项，确保没有任何错误或遗漏。如果发现工资单有问题，你可以与雇主或人力资源部门沟通，寻求解释和纠正。

2.与雇主进行沟通

如果你发现工资单正确无误，但仍然被克扣了20%的工资，你应该与雇主进行沟通。尽量选择一个适当的时间与雇主或相关负责人进行面对面的对话。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己的关切和困惑。询问雇主关于工资扣除的原因，并要求提供相关证据或文件支持其决定。

3.查阅劳动法规定

在与雇主沟通之前，你应该了解当地的劳动法规定。劳动法通常规定了雇主对工人工资的扣除限制和规定。如果雇主的行为违反了劳动法的规定，你可以引用相关法律条款来支持自己的权益。这将有助于你在与雇主的沟通中更有说服力。

4.寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有达到预期的结果，你可以寻求法律援助。咨询一位专业的劳动法律顾问，他们将帮助你评估你的案件，并提供进一步的法律建议。根据具体情况，他们可能会建议你提起诉讼或采取其他法律行动来保护你的权益。

5.与工会联系

如果你是一个工会成员，你可以联系你所属的工会组织。工会通常有专门的法律部门，他们将为你提供法律援助和支持。他们可以与雇主代表进行谈判，代表你争取工资权益。

6.保留证据

在处理工资克扣问题时，保留所有相关的证据是非常重要的。这包括工资单、与雇主的沟通记录、劳动法规定等。这些证据将有助于你向法律顾问或法院证明你的权益受到侵犯。

如果你遇到工资被克扣的情况，不要慌张。首先核实工资单，然后与雇主进行沟通，并了解当地劳动法规定。如果需要，寻求法律援助或与工会联系。最重要的是，保持冷静和理性，坚决维护自己的权益。