公司扣法定休息工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在中国，劳动法规定了每个劳动者享有法定休息日，并规定了法定休息日的工资待遇。有些公司可能会扣除劳动者的法定休息工资，这是否合法呢？下面将详细解答这个问题。

法定休息日工资的计算方式

根据中国劳动法的规定，法定休息日的工资待遇应按照劳动者正常工作日的工资待遇支付。也就是说，如果劳动者在法定休息日工作，公司应该按照平时工作日的工资标准支付工资。

公司扣法定休息工资是否合法

按照劳动法的规定，公司扣除劳动者的法定休息工资是不合法的。无论是因为公司的规定还是其他原因，都不能剥夺劳动者享有法定休息日的工资待遇的权利。

如何维护自己的权益

如果你发现公司扣除了你的法定休息工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 了解相关法律法规：了解劳动法对法定休息日工资待遇的规定，以便在与公司交涉时能够引用相关法律条款。

2. 与公司进行沟通：你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的权益被侵害，并要求公司按照法律规定支付你的法定休息工资。

3. 寻求法律援助：如果与公司的沟通没有结果，你可以寻求法律援助。可以咨询劳动仲裁部门或雇佣一位专业的劳动法律顾问，他们可以帮助你维护自己的权益。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：如果公司仍然拒绝支付你的法定休息工资，你可以通过劳动仲裁或提起诉讼来解决争议。劳动仲裁部门或法院将会根据相关法律规定作出判决，并要求公司支付你的法定休息工资。

根据中国劳动法的规定，公司扣除劳动者的法定休息工资是不合法的。劳动者有权利享受法定休息日的工资待遇。如果你发现公司扣除了你的法定休息工资，你可以采取相应的措施来维护自己的权益，包括与公司进行沟通、寻求法律援助以及提起劳动仲裁或诉讼。记住，了解自己的权益并采取行动是保护自己的最佳方式。