北京市京师(无锡)律师事务所
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在职场中,有时候会出现公司拖欠员工工资的情况。这种情况下,员工该怎么办呢?
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,按月足额支付劳动者的工资。”
如果用人单位未按照规定支付劳动者工资,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
解决方式
1.与公司协商
员工可以与公司协商,了解公司的情况和原因,看看是否可以达成一致意见。如果公司的原因是资金短缺,员工可以和公司协商延迟支付或分期支付工资。
2.申请劳动仲裁
如果与公司协商无果,员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间,公司必须支付员工的工资。如果仲裁结果对员工有利,公司必须支付拖欠工资并赔偿。
3.提起诉讼
如果仲裁结果不满意,员工可以向人民法院提起诉讼,要求公司支付拖欠工资并赔偿。在诉讼期间,公司必须支付员工的工资。
注意事项
1.保留证据
员工在与公司协商、申请仲裁和提起诉讼时,要保留好相关证据,如工资条、劳动合同、银行转账记录等,以便证明自己的权益。
2.避免激化矛盾
员工在与公司沟通时,要保持冷静,避免情绪化的言行,以免激化矛盾。
3.及时维权
员工在发现公司拖欠工资时,要及时维权,不要等到拖欠时间过长才采取行动。
公司拖欠员工工资是违法行为,员工有权要求公司支付拖欠工资。员工可以通过与公司协商、申请仲裁和提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中,员工要保留好相关证据,避免激化矛盾,及时采取行动。
温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。