劳务公司给发的工资怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳务公司是一种以提供劳动力为主要业务的企业，它与用工单位签订劳务派遣合同，将自己的员工派遣到用工单位工作。在这种情况下，劳务公司负责支付员工的工资。有时候劳务公司可能会延迟或未能按时支付工资，这给员工带来了困扰。那么，当劳务公司给发的工资出现问题时，我们应该如何处理呢？

1. 了解劳动法规定

作为员工，我们应该了解劳动法对工资支付的规定。劳动法规定了劳动者的工资应当按时支付，用工单位应当按照劳动合同的约定支付工资。如果劳务公司未能按时支付工资，员工有权要求支付拖欠的工资，并可以依法要求支付相应的赔偿。

2. 与劳务公司沟通

当发现劳务公司未按时支付工资时，我们应该及时与劳务公司进行沟通。可以通过电话、邮件或面谈等方式与劳务公司的负责人或人力资源部门进行联系，了解延迟支付工资的原因，并要求尽快解决问题。

3. 寻求法律援助

如果与劳务公司的沟通未能解决问题，我们可以寻求法律援助。可以咨询相关的劳动法律专业人士，了解自己的权益，并寻求法律帮助。他们可以帮助我们起草法律文书，向劳务公司发出法律警告函，要求支付拖欠的工资并追究相应的法律责任。

4. 向劳动监察部门投诉

如果劳务公司仍然拒绝支付工资，我们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的机构，他们可以介入调查，并要求劳务公司履行支付工资的义务。在投诉过程中，我们应提供相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以支持我们的主张。

5. 考虑法律诉讼

如果上述方法都无法解决问题，我们可以考虑提起法律诉讼。可以委托律师代理我们的案件，向法院提起诉讼，要求劳务公司支付拖欠的工资，并追究其法律责任。在诉讼过程中，我们需要准备充分的证据，并遵守法院的相关规定和程序。

当劳务公司给发的工资出现问题时，我们应该了解劳动法规定、与劳务公司沟通、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉，并考虑提起法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。我们也应该积极维护自己的权益，提高自身的法律意识，以避免类似问题的发生。