劳动法不签合同双倍工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在劳动法中，雇主与员工之间签订劳动合同是一项重要的法律义务。有时候雇主可能违反规定，未与员工签订正式的劳动合同。那么，如果员工在没有签订合同的情况下工作，是否有权利要求双倍工资呢？本文将就这一问题进行探讨。

法律规定

根据中华人民共和国劳动法第10条和第20条的规定，雇主与员工之间应当签订书面劳动合同。如果雇主未与员工签订劳动合同，或者未在规定的时间内签订劳动合同，员工有权要求雇主支付双倍工资。

双倍工资的计算

根据劳动法的规定，双倍工资的计算方式为：员工的工资标准乘以2。例如，如果员工的月工资为3000元，那么在没有签订劳动合同的情况下，员工有权要求雇主支付6000元的工资。

证据的重要性

要求雇主支付双倍工资的关键在于能否提供证据证明未签订劳动合同的事实。员工应当妥善保留相关证据，如工作记录、工资单、通讯记录等。这些证据可以作为员工主张权益的重要依据。

维权途径

如果员工发现雇主未签订劳动合同，可以采取以下途径维护自己的权益：

1.与雇主进行沟通：员工可以与雇主进行沟通，要求签订劳动合同并支付双倍工资。有时候，雇主可能是出于疏忽或者其他原因未签订合同，通过沟通可以解决问题。

2.申请劳动仲裁：如果与雇主的沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁部门将对双方的争议进行调解，并作出相应的裁决。

3.提起劳动诉讼：如果劳动仲裁未能解决争议，员工可以向法院提起劳动诉讼。法院将根据法律规定和事实情况，判决雇主支付双倍工资。

注意事项

在维护自己的权益时，员工需要注意以下事项：

1.合法合理：员工在维权过程中应当合法合理，不得采取暴力或者其他非法手段。

2.时效性：根据劳动法的规定，要求支付双倍工资的时效为一年。即员工应当在发现未签订劳动合同的情况下一年内提出要求。

3.证据保存：员工应当妥善保存相关证据，以便在维权时能够提供充分的证据支持。

根据劳动法的规定，如果雇主未签订劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。员工可以通过与雇主沟通、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等途径维护自己的权益。在维权过程中，员工需要合法合理行事，并妥善保存相关证据。