员工非工伤病假怎么发工资吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在员工工作期间，不可避免地会出现生病的情况。如果员工因非工伤病假需要请假，那么如何发放工资呢？本文将为您解答这个问题。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工因病需要请假时，用人单位应当支付其病假工资。具体的病假工资计算方法可以由用人单位与员工在劳动合同中约定，也可以根据当地政府的规定执行。

病假工资计算方法

一般而言，病假工资的计算方法有两种常见的方式：

1. 按照员工基本工资计算：根据员工基本工资的比例来计算病假工资。例如，如果员工的基本工资为每月5000元，而病假工资计算比例为80%，那么员工每天的病假工资为5000元 × 80% ÷ 当月工作日天数。

2. 按照员工实际工资计算：根据员工实际工资来计算病假工资。这种方式适用于工资不稳定或有浮动工资的员工。具体计算方法可以根据员工的实际情况和劳动合同的约定进行调整。

注意事项

在发放员工病假工资时，用人单位需要注意以下几点：

1. 提供病假证明：员工需要提供有效的病假证明，例如医生开具的病假条或诊断证明。用人单位可以要求员工在规定的时间内提供相关证明，以确保病假的真实性。

2. 病假工资支付期限：用人单位应当在员工提供病假证明后的合理期限内支付病假工资。具体期限可以由劳动合同或当地政府的规定来确定。

3. 病假工资税务处理：根据中国税法的规定，病假工资属于个人劳动所得，需要缴纳个人所得税。用人单位需要按照相关法律法规的要求，扣除并代扣员工应缴纳的个人所得税，并及时上缴给税务机关。

员工非工伤病假期间的工资发放是用人单位应尽的义务。根据劳动法的规定，用人单位需要按照劳动合同或当地政府的规定，合理计算员工的病假工资，并在规定的期限内支付给员工。用人单位还需要确保员工提供有效的病假证明，并按照税法规定扣除并代扣个人所得税。

作为一名法律顾问，我建议用人单位在制定员工病假工资计算方法时要与员工进行充分协商，并在劳动合同中明确约定。用人单位还应关注当地相关法规的变化，及时调整自己的操作方式，以确保员工病假工资的合法合规发放。