护士休产假不给工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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近年来，随着我国计划生育政策的放松和人口老龄化的加剧，护士的工作压力越来越大。为了保障产妇和新生儿的健康，护士在工作中必须时刻保持高度的警惕性和耐心。由于护士的工作性质和特殊职业要求，许多护士在怀孕期间需要休产假。那么，护士休产假期间是否能够获得工资呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，用人单位应当根据医生的证明，提供适当的劳动保护和劳动条件，并且可以延长其工作时间。”根据《女职工劳动保护规定》第二十五条规定：“女职工在怀孕期间，应当保障其正常工资待遇，不得降低其工资待遇；女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定给予生育津贴，并且在生育津贴期间，应当保障其正常工资待遇。”

具体操作

护士休产假期间是否能够获得工资，要看具体情况。如果护士在怀孕期间需要休息，用人单位应当按照国家规定给予其正常工资待遇。如果护士需要休产假，用人单位应当按照国家规定给予其生育津贴，并且在生育津贴期间，应当保障其正常工资待遇。如果护士在产假期间需要延长休假时间，用人单位应当按照国家规定给予其病假或者带薪假期。

维权途径

如果护士在休产假期间未获得应有的工资待遇，可以通过以下途径维权：

1.通过用人单位内部渠道协商解决；

2.向劳动监察部门投诉；

3.向人力资源社会保障部门申请仲裁或者提起劳动争议仲裁；

4.通过法院提起诉讼。

护士休产假期间能否获得工资，要看具体情况。如果用人单位未按照国家规定给予护士正常工资待遇，护士可以通过内部渠道协商、劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁或者法院诉讼等途径维权。