无固定休息时间怎么计算工资

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在一些行业，如快递、餐饮等，员工的工作时间往往不规律，没有固定的休息时间。这种情况下，如何计算员工的工资？

法律规定

根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。超过规定工作时间的部分，应当按照不低于劳动者正常工作报酬的百分之一百五十支付加班工资。劳动者每周应当至少休息一日。

对于没有固定休息时间的员工，如何计算工作时间和加班时间呢？

计算方法

需要明确一点，没有固定休息时间的员工，其实也是有休息时间的，只是没有固定的时间段。我们可以按照以下方法计算员工的工作时间和加班时间：

1. 记录员工的上班时间和下班时间，以及每次休息的时间。如果员工没有固定的休息时间，可以记录员工每次休息的时间，累计后算作一次休息时间。

2. 根据记录的时间，计算员工的工作时间和休息时间。工作时间为上班时间减去下班时间，减去所有的休息时间。休息时间为所有的休息时间之和。

3. 如果员工的工作时间超过了规定的8小时/天或44小时/周，超出部分算作加班时间。加班时间按照不低于劳动者正常工作报酬的百分之一百五十支付加班工资。

注意事项

1. 记录员工的工作时间和休息时间需要及时准确，以免出现漏算或重复计算的情况。

2. 如果员工的工作时间和休息时间不确定，可以与员工协商，确定一个合理的计算方法。

3. 如果员工的工作时间和休息时间存在争议，可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。

对于没有固定休息时间的员工，计算工资需要根据实际情况进行。需要记录员工的上班时间、下班时间和休息时间，计算工作时间和休息时间，并按照规定支付加班工资。需要注意及时准确记录，避免出现争议。