最低工资档次是怎么规定的

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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最低工资是指国家或地方政府规定的最低工资标准，是保障劳动者基本生活需要和促进经济发展的一项重要制度。那么，最低工资档次是怎么规定的呢？

法律规定

我国最低工资的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》等法律法规。其中，《最低工资规定》是最为重要的一项法规，对最低工资的具体规定进行了详细的说明。

最低工资档次的规定

最低工资档次的规定是由国家和地方政府制定的。国家规定的最低工资标准适用于全国范围内，而地方政府制定的最低工资标准则适用于本地区。最低工资标准的制定应当综合考虑以下因素：

1.劳动者的基本生活需求和社会经济发展水平；

2.劳动者的劳动能力、技能水平和工作经验等；

3.用人单位的经济实力和发展水平等。

最低工资标准的制定应当公开透明，听取用人单位和劳动者的意见，经过合法程序后确定并公布。

最低工资标准的调整

最低工资标准应当根据国家和地方经济发展水平、物价水平、劳动生产率等因素进行动态调整。国家规定的最低工资标准应当每两年进行一次调整，地方政府制定的最低工资标准应当每年进行一次调整。

在最低工资标准调整过程中，应当充分听取用人单位和劳动者的意见，经过合法程序后确定并公布。

最低工资标准的执行

用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者的工资，不得低于最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，并有权向劳动监察部门投诉举报。

最低工资标准是保障劳动者基本生活需要和促进经济发展的一项重要制度。最低工资档次的规定应当综合考虑劳动者的基本生活需求和社会经济发展水平、劳动者的劳动能力、技能水平和工作经验等因素。最低工资标准的调整应当根据国家和地方经济发展水平、物价水平、劳动生产率等因素进行动态调整。用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者的工资，不得低于最低工资标准。