用人单位签劳务合同不给发工资怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，有时候我们可能会遇到用人单位签订劳务合同却不给发工资的情况。这种情况对于劳动者来说无疑是一种严重的侵权行为。作为劳动者，我们有一些合法的手段来维护自己的权益。以下是一些建议，帮助你应对这种情况。

1. 沟通和协商

如果你发现用人单位没有按照合同约定支付工资，你应该及时与用人单位进行沟通和协商。可能只是一个误会或者是一时的疏忽导致了这种情况。通过与用人单位进行积极的沟通，你可以了解到底发生了什么问题，然后寻求解决方案。

2. 书面催告

如果沟通和协商没有取得任何进展，你可以考虑给用人单位发送书面催告。在催告中，你应该清楚地说明用人单位违反了劳务合同的约定，并要求用人单位立即支付工资。在催告中，你可以提醒用人单位，如果他们不履行合同义务，你将采取进一步的法律行动来保护自己的权益。

3. 寻求法律援助

如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动监察部门或者雇佣一位专业的劳动律师来帮助你解决问题。他们可以帮助你评估你的权益，并采取适当的法律行动来追讨欠薪。

4. 提起劳动仲裁或诉讼

如果上述步骤都没有解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼。在一些国家，劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。你可以向当地的劳动仲裁机构提交申请，并提供相关证据来证明用人单位的违约行为。如果劳动仲裁无法解决争议，你可以考虑提起诉讼来维护自己的权益。

5. 维护自己的权益

无论你选择采取什么行动来解决这个问题，你都应该时刻记住维护自己的权益是非常重要的。在整个过程中，你应该保留所有与该问题相关的证据，包括合同、支付记录、沟通记录等。这些证据将有助于你在法律程序中证明用人单位的违约行为。

如果用人单位签订劳务合同却不给发工资，你应该采取适当的行动来维护自己的权益。通过沟通、催告、法律援助以及必要时的劳动仲裁或诉讼，你可以寻求合法的解决方案。记住，保护自己的权益是每个劳动者应该做的，不要轻易放弃你应得的报酬。