老板跑工资怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场中，有时候我们会遇到老板跑工资的情况。这种情况下，作为员工，我们应该如何应对呢？本文将向大家介绍一些解决这个问题的方法。

1.了解劳动法

作为员工，我们应该了解劳动法对于工资支付的规定。根据劳动法的规定，老板必须按时足额支付员工的工资。如果老板跑工资，违反了劳动法的规定，我们可以通过法律途径来维护自己的权益。

2.收集证据

当我们发现老板跑工资时，应该及时收集相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。这些证据可以包括工资单、工作记录、与老板的沟通记录等。我们也可以向其他员工了解情况，看是否有其他人也遇到了同样的问题。

3.与老板沟通

一旦我们收集到了足够的证据，可以选择与老板进行沟通。在与老板沟通时，我们应该保持冷静，并清楚地表达自己的诉求。可以向老板提出要求按时支付工资，并要求解释为什么出现了工资拖欠的情况。在沟通过程中，我们可以提醒老板违反劳动法的后果，并表示我们将会采取法律行动来维护自己的权益。

4.寻求法律援助

如果与老板的沟通没有取得效果，我们可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和应采取的行动。劳动法律顾问可以指导我们如何起诉老板，维护自己的合法权益。

5.维权途径

在维权过程中，我们可以选择通过劳动仲裁、法院诉讼等途径来解决工资拖欠的问题。劳动仲裁是一种简便快捷的解决劳动争议的方式，而法院诉讼则是一种正式的法律程序。在选择维权途径时，我们应该根据自己的实际情况和需求做出合适的选择。

6.保护自己的权益

在维权过程中，我们应该保护自己的权益，避免受到额外的损失。可以与同事保持联系，互相支持和交流信息。我们也可以咨询劳动法律顾问，了解如何保护自己的权益。

当老板跑工资时，我们作为员工应该了解劳动法、收集证据、与老板沟通、寻求法律援助，并选择合适的维权途径来维护自己的权益。我们也应该保护自己的权益，避免受到额外的损失。希望本文的建议能够对大家有所帮助。