北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
在职场上，有时候我们可能会遇到被公司开除但是未能得到工资的情况。这种情况下，我们可以通过法律手段来维护自己的权益。
法律依据
根据《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以依法解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护；（二）强迫劳动；（三）不提供劳动安全条件，或者采取欺诈、胁迫等手段使劳动者从事危及身体健康的劳动；（四）违反劳动安全卫生规定，致使劳动者患职业病或者在工作中受到事故伤害；（五）用人单位违反法律、法规的规定，强制劳动者违章指挥、违反劳动纪律；（六）未经劳动者同意，擅自扣除劳动报酬或者以其他方式侵犯劳动者的合法权益。”
根据上述规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
维权途径
如果被开除后未能得到工资，劳动者可以通过以下途径来维权：
1.协商解决
劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付未得到的工资。如果用人单位同意支付，问题就可以得到解决。
2.劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己未得到工资，仲裁委员会会根据证据来做出裁决。
3.提起诉讼
如果劳动仲裁无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己未得到工资，并且需要支付一定的诉讼费用。如果法院判决用人单位支付工资，用人单位必须履行判决。
被开除后未能得到工资是一种不正当的行为，劳动者可以通过法律手段来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者需要提供充分的证据，并且选择合适的维权途径，以便能够顺利地得到自己应得的工资。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
