请了半个月的病假工资怎么扣

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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最近，一位员工因生病请了半个月的病假，公司想知道该如何扣除他的工资。作为法律顾问，我将在本文中解答这个问题。

法律规定

在中国，病假工资的支付和扣除有明确的规定。根据《劳动法》和《社会保险法》，员工在病假期间，应当按照其工资的80%支付病假工资，最长不超过12个月。如果员工在规定时间内未按照公司规定请假，公司可以扣除其病假工资。

扣除病假工资的条件

根据《劳动合同法》的规定，公司可以扣除员工的病假工资，但是必须满足以下条件：

1. 公司应当在员工请假后的3天内要求员工提供病假证明，如果员工未能提供病假证明，公司可以扣除其病假工资。

2. 如果员工提供了病假证明，但是证明不符合公司规定，公司可以要求员工重新提供证明。如果员工未能在规定时间内提供符合规定的证明，公司可以扣除其病假工资。

3. 如果员工在病假期间违反公司规定，如私自离开工作岗位等，公司可以扣除其病假工资。

根据上述法律规定，公司可以扣除员工病假期间的工资。公司必须满足上述条件，否则扣除工资将被视为违法行为，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。

如果公司想扣除员工的病假工资，应当在员工请假后的3天内要求员工提供病假证明，并且证明必须符合公司规定。如果员工没有提供证明或者证明不符合规定，公司可以扣除其病假工资。如果员工在病假期间违反公司规定，公司也可以扣除其病假工资。

建议

作为公司，应当建立健全的病假管理制度，规范员工请假和病假工资的支付和扣除。应当及时与员工沟通，解决疑问和问题，避免因病假管理不当而引发的纠纷和法律风险。