请假休息日扣工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在工作中，有时我们需要请假休息一天或者几天。这个时候，很多人都会担心请假期间是否会扣除工资。那么，请假休息日扣工资应该如何计算呢？以下是一些相关的法律规定和常见做法。

法律规定

根据中国劳动法，员工享有带薪休假的权利。具体的带薪休假天数由劳动合同或者公司规章制度来规定。一般情况下，员工请假期间是可以享受工资待遇的。

如果员工在休息日请假，雇主有权根据劳动合同或者公司规章制度的规定进行扣除工资。这是因为休息日是员工本来就不需要工作的时间，所以请假期间的工资扣除是符合法律规定的。

常见做法

1. 扣除全天工资：有些公司的规定是，无论员工请假几个小时，只要在休息日请假，就会扣除一整天的工资。这种做法在一些行业和公司中较为常见。

2. 按小时计算：另一种常见的做法是按照员工实际请假的小时数进行工资扣除。比如，如果员工请假了4个小时，那么就会扣除相应的工资。

3. 调休替代：有些公司为了避免扣除员工工资，会提供调休的机会。也就是说，员工在休息日请假后，可以选择在其他时间补上这个休息日的工作时间，而不会扣除工资。

注意事项

1. 查看劳动合同和公司规章制度：在请假休息日扣工资之前，员工应该仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关的规定。这样可以避免因为不了解规定而产生纠纷。

2. 提前请假并与雇主协商：员工在休息日请假前，应提前向雇主请假并与雇主协商好工资扣除的具体情况。这样可以避免后续的纠纷和不必要的误解。

3. 保留请假证明和相关记录：员工在请假期间应保留好请假证明和相关记录，以便将来需要证明请假事实。

请假休息日扣工资的具体计算方法因公司和行业而异。员工在请假前应查看劳动合同和公司规章制度，并与雇主协商好工资扣除的具体情况。保留好相关的请假证明和记录，以备将来需要使用。请假休息日扣工资是合法的，但具体的扣除方式应符合法律规定和公司规定。