北京市京师(无锡)律师事务所
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工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致劳动者受伤或患病,需要休假治疗的情况。在镇江市,工伤期间工资的计算是根据相关法律法规来确定的。本文将介绍镇江市工伤期间工资的计算方法和相关的保障措施。
1. 工伤期间工资计算基础
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,工伤期间工资的计算基础是劳动者在工伤前12个月的平均工资。平均工资是指劳动者在过去12个月内实际工资的总和除以12个月。
2. 工伤期间工资的支付比例
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,工伤期间工资的支付比例为80%。也就是说,劳动者在工伤期间可以领取其平均工资的80%作为工伤期间的工资。
3. 工伤期间工资的最高和最低限额
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,工伤期间工资的最高限额不得超过当地职工月平均工资的300%。而最低限额则由各地根据当地经济发展水平和劳动者生活水平确定,但不得低于当地最低工资标准。
4. 工伤期间工资的支付方式
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,工伤期间工资应当由用人单位支付。如果用人单位无法支付或者失业的,由工伤保险基金支付。工伤保险基金是由用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的。
5. 工伤期间工资的时间
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,工伤期间工资的支付时间为工伤发生后的第二个月起,直至劳动者痊愈或者被确认为残疾。
6. 其他工伤期间的保障措施
除了工伤期间工资的支付,劳动者还可以享受其他的保障措施。比如,用人单位应当负责支付工伤期间的医疗费用,并提供必要的康复服务。劳动者还可以申请工伤津贴和一次性伤残补助金等。
在镇江市,工伤期间工资的计算是基于劳动者过去12个月的平均工资,并按照80%的比例支付。工伤期间工资的最高限额不得超过当地职工月平均工资的300%,最低限额由各地确定。工伤期间工资由用人单位支付,如果无法支付则由工伤保险基金支付。工伤期间工资的支付时间为工伤发生后的第二个月起,直至劳动者痊愈或被确认为残疾。劳动者还可以享受其他的保障措施,如医疗费用支付、康复服务、工伤津贴和一次性伤残补助金等。
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