青岛市的产假工资怎么计算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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产假是女性员工在生育期间享受的一项法定权利，也是保护女性劳动者权益的重要措施。那么，青岛市的产假工资应该如何计算呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《青岛市人民政府关于实施女职工劳动保护的若干规定》，女职工在生育期间享受产假，产假期间工资待遇如下：

1. 在企业工作满一年以上的，享受带薪产假98天，工资待遇为本人上一年度月平均工资的100%。

2. 在企业工作不满一年的，享受带薪产假98天，工资待遇为本人入职之日起至产假前六个月的平均工资的100%。

3. 在产假期间，企业应当为女职工缴纳社会保险费和住房公积金。

计算方法

以某女职工月平均工资为5000元为例，她在企业工作满一年以上，享受98天带薪产假，那么她的产假工资应该为：

5000元/月 × 100% × 98天 ÷ 30天 ≈ 16,333.33元

如果该女职工在企业工作不满一年，那么她的产假工资应该为：

（5000元/月 × 6个月 + 入职前工资总和）÷ 6个月 × 100% × 98天 ÷ 30天 ≈ 13,333.33元

注意事项

1. 企业应当严格按照法律规定支付女职工的产假工资，不得以任何形式降低女职工的工资待遇。

2. 女职工在享受产假期间，企业应当保留其原有的工作岗位，不得解除其劳动合同或者改变其工作岗位。

青岛市的产假工资计算方法较为简单，企业应当认真执行相关法律规定，保障女职工的合法权益。女职工也应当了解自己的权利，维护自己的合法权益。