劳动纠纷可以报警吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动者遇到劳动争议时，显然可以报警处理，但如果不涉及违法犯罪，则不予受理。劳动争议不属于公安机关受理的范围。如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，可以找当地劳动行政部门，也可以找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会。劳动争议适用于仲裁前置，对仲裁裁决不满意的，可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在司法实践中，一般的劳动纠纷不涉及违法犯罪，因此直接进行劳动仲裁解决问题的概率更高，无需报警处理。

劳动争议仲裁程序如下：

（1）申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；

(2)劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；

(3)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

(4)仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点；

(五)开庭审理。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。一名仲裁员可以对简单的劳动争议案件进行独任仲裁。

(六)仲裁裁决。仲裁庭对劳动争议案件的裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。如果案件复杂，可以推迟15天。

发生劳动纠纷可以报警么?答案是肯定的，但是报警后并不一定能很好地解决相关的劳动争议。如果与用人单位发生劳动相关纠纷，建议最好申请劳动仲裁。当你不接受仲裁结果时，你可以再次提起诉讼。如果对此有任何疑问，可以点击下方“立即咨询”按钮直接在线咨询及法网专业律师。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。