北京市京师(无锡)律师事务所
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确认劳动关系并不一定必须先进行仲裁。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系的，应当签订书面劳动合同。如果双方没有签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系，那么可以通过以下途径来确认劳动关系：
1. 协商一致：劳动者和用人单位可以自行协商，达成一致意见确认劳动关系。
2. 工资支付记录：劳动者可以通过提供工资支付记录、考勤记录等证据来证明与用人单位之间的劳动关系。
3. 社会保险缴纳记录：劳动者可以查询社会保险缴纳记录，以证明与用人单位之间的劳动关系。
4. 证人证言：劳动者可以提供其他知情人的证言，以证明与用人单位之间的劳动关系。
5. 其他证据：劳动者还可以提供其他相关证据，如工作服、工作牌、工作邮件等，以证明与用人单位之间的劳动关系。
如果劳动者与用人单位之间存在争议，可以先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以选择向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，也就是说，在向人民法院提起诉讼之前，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。但是，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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