北京市京师(无锡)律师事务所
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工伤赔偿标准要根据鉴定的等级进行确定。建议先按程序申请工伤认定，赔偿金额只能在等待鉴定等级后才能最终确定。工伤保险基金和用人单位应当支付工伤赔偿项目。用人单位未为职工购买工伤保险的，由用人单位承担工伤保险待遇。
对劳动者而言，无论用人单位是否购买工伤保险，只要能认定为工伤，都可以享受工伤待遇。工伤待遇依据伤情程度而有所区别，部分项目的赔偿金额每年都在更新，因此，掌握最新的赔偿标准十分必要。今天，让我们一起来了解最新的工伤赔偿项目及其计算方法。
工伤赔偿项目有哪些?
(一)医疗费。工伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按本单位因公出差伙食补贴标准的70%发放住院伙食补贴。
(三)外地就医交通费、住宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构批准，工伤职工在总体规划区域以外就医的，所需的交通、住宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构康复治疗费用，符合本条第三款规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
(五)辅助器具费。由于日常生活或就业需要，劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助设备，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
(六)停工留薪期工资。如果员工因工作受到事故伤害或职业病需要停止工作接受工伤医疗，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。
(七)生活护理费。在停工留薪期间，不能自理的工伤职工需要照顾的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，已对伤残等级进行评估，并按月从工伤保险基金支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理，大部分生活不能自理，或者生活部分不能自理。其标准是统筹地区上一年度员工月平均工资的50%、40%或者30%。
(八)一次性伤残补助金。标准为:一级伤残24个月，二级伤残22个月，三级伤残20个月，四级伤残18个月;五级伤残16个月，六级伤残14个月，七级伤残12个月，八级伤残10个月;九级伤残8个月，十级伤残6个月。
(九)伤残津贴。职工因工伤残被认定为一级至四级伤残的，按照伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补贴，标准为:一级伤残24个月工资，二级伤残22个月工资，三级伤残20个月工资，四级伤残18个月工资。职工因工致残被认定为五级、六级残疾的，与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
(十)一次性伤残就业补助和一次性工伤医疗补助。职工因工致残被认定为五级、六级残疾的，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助;职工因工致残被认定为七级至十级残疾的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(十一)丧葬补助金。职工死亡丧葬补贴为6个月的统筹地区上一年度职工月平均工资。
(十二)供养亲属抚恤金。根据员工工资的一定比例，由员工死亡的亲属抚恤金发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿每月按上述标准增加10%。各供养亲属核定的养老金之和不得高于因工死亡职工的生前工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月统筹地区上一年度职工月平均工资。统筹地区人民政府应当按照当地经济社会发展状况的规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
工伤不赔偿，维权程序较多，如自己不熟悉，最好委托律师代理。
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