试用期三天说我不合适被辞退

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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试用期是企业用来考察员工的一段时间，在这段时间内，企业可以根据员工的表现决定是否予以录用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月，且试用期内的劳动合同应当书面订立。

试用期三天被辞退，究竟是什么原因呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内，企业可以根据员工的表现决定是否予以录用，而员工在试用期内的表现，是影响企业是否予以录用的重要因素。如果员工在试用期内不能胜任工作，或者表现不佳，企业有权解除劳动合同。

然而，企业在解除劳动合同时，应当依据以下规定：

1.企业应当依据劳动合同约定的试用期限，或者依据国家规定的试用期最长期限进行考核；
2.企业应当依据劳动合同约定的试用期工资标准支付试用期工资；
3.企业应当在试用期届满前告知员工是否予以录用；
4.企业应当在试用期届满前与员工进行书面的考核总结，明确是否予以录用。

因此，如果员工在试用期内被辞退，企业必须依据上述规定进行操作，否则可能会引起法律纠纷。

综上所述，在试用期内被辞退并不违法，但企业必须依据规定操作，否则将承担法律责任。