北京市京师(无锡)律师事务所
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可以报工伤，但前提一定要在认定为工伤的前提之下才可以申请赔偿；在认定工伤时就需要先提交申请书，再者就是由工伤部门进行审核，确定在工作的时间，工作的范围内受到的伤就可以认定为工伤。
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没有劳动合同可以报工伤吗
可以报工伤，但是建议先向劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。如果与相关单位成立事实劳动关系，可以申报工伤，且用人单位将按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。
如果不成立事实劳动关系，可以向所在地的人民法院提起民事诉讼维权。
休假期间受伤算工伤吗?
休假期间受伤不算工伤。年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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