蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
在离职时工厂拒开解除劳动合同证明的行为是违法的，《中华人民共和国劳动合同法》第50条明确规定，在终止劳动关系后，用人单位有出具解除劳动合同证明的义务，因为工厂拒开解除劳动合同证明给员工造成的损失，应该由工厂承担赔偿责任。
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离职时厂里拒开解除劳动合同证明违法吗?
离职时厂里拒开解除劳动合同证明是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
自动离职解除劳动合同证明需要包含什么内容?
自动离职解除劳动合同证明需要包含的内容有：跟正常离职解除劳动关系证明类似，只要写清楚是员工自动离职即可。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
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