员工要提前多少天提出解除劳动合同？

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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单位的正式员工提出解除劳动合同，需要提前30天，向用人单位提交书面的辞职报告;还在试用期的员工提出解除劳动合同，提前三天通知用人单位就可以。解除劳动合同之后，单位要出具解除劳动合同证明书。

本篇文章目录一览：

• 1、员工提出解除劳动合同需提前多少天?
• 2、违法解除劳动合同导致年终奖没有怎么维权?

员工提出解除劳动合同需提前多少天?

解除劳动合同需要提前三十天通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

违法解除劳动合同导致年终奖没有怎么维权?

员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。可要求单位支付年终奖。可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，如协商不成，可申请劳动仲裁。

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