解除劳动合同的决定模板(解除劳动合同的决定)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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用人单位和劳动者都可以作出解除劳动合同的决定，如果用人单位存在法定过错情节，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需用人单位的同意，如果劳动者存在法定过错情节，用人单位可以直接辞退的。

本篇文章目录一览：

• 1、解除劳动合同的决定由谁作?
• 2、员工退休算解除劳动合同吗?

解除劳动合同的决定由谁作?

一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

员工退休算解除劳动合同吗?

不算，退休属于终止劳动合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

所以当劳动者退休，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就终止了，退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，劳动者不再具有签订建立劳动关系的主体资格。

解除劳动合同的种类包括以下三种：

1、双方协商一致解除劳动合同;

2、劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除;

3、用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

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